المحطة جريدة إليكترونية شاملة
كتب محمود عبده الشريف
نفّذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من خلال منصة “قوى” المرحلة الثانية من تعديل آلية الانتقال الوظيفي للعامل، وذلك على منشآت القطاع الخاص كافة بعد استكمال المرحلة الأولى والتي أتاحت التعديل في آلية الانتقال على المنشآت الفردية فقط.
العمالة فى السعودية
وجاءت المرحلة الثانية امتدادًا لتطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتماشى مع مستهدفات إستراتيجية سوق العمل ورفع كفاءته ومستوى الحقوق العمالية.
صاحب العمل الجديد
وتقتضي هذه الآلية بتمكين العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون انتقال المقابل المالي غير المسدد من صاحب العمل السابق قبل الانتقال وبقائها عليه، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع المقابل المالي من تاريخ انتقال العامل إليه.
وتطبيق هذه المرحلة يصب في صالح جميع الأطراف من خلال إيقاف تراكم المبالغ غير المسددة على صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء مديونية تلك المبالغ لفترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات العامل، وأيضًا الإسهام في تحسين رحلة العامل ورفع مستوى مرونة إجراءات الانتقال الوظيفي بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.
وزيرة الثقافة تبحث تعزيز التعاون مع سفير السعودية بالقاهرة
قريبا.. المرأة السعودية تقود قطار الحرمين
الموارد البشرية والتنمية
يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أتاحت منصة قوى لتُمكن قطاع العمل من الوصول إلى جميع خدماتها بنفاذ موحد، حيث تهدف إلى خلق سوق عمل متكامل وتنافسي يحقق مستهدفات إستراتيجية سوق العمل.
