قانون الخدمة المدنية يكشف شروط التوظيف.. “شوف بسرعة لو عايز تشتغل”

كتب محمد السمان

 

كشف قانون الخدمة المدنية، عن شروط التوظيف والضوابط التي يتم على أساسها توظيف العاملين سواء عن طريق الإعلانات التي تقوم بها المؤسسة أو بواسطة التقديم للحصول على وظيفة، حسب ما أكد الخبير القانوني، صبري لبيب.

 

خلال تصريحات صحفية، أن الإعلانات التي تضعها المؤسسات وتعلن عن وظائف مطروحة، تكون في شهري يناير ويونيو من كل عام، وتكون عند الحاجة.

 

شروط التوظيف وفقًا لـ اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية

وضع قانون الخدمة المدنية عدة شروط التوظيف، على أساسها يتم إعلان المؤسسات المختلفة عن طرح إعلانات التوظيف في مختلف محافظات وأماكن مصر، وهي كالتالي:

 

– لا تقل مدة الإعلان عن 30 يومًا.

 

– نتيجة الإعلان تكون عبر الموقع الإلكتروني.

 

3- وضع قواعد الإعلان عن الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار.

 

4- التعيين يتم عن طريق امتحان يشرف عليه الوزير المختص.

 

5 – القبول حسب الأسبقية التي وردت في الترتيب النهائي عند نتيجة الامتحان.

 

6 – درجة القبول تكون أيضًا حسب مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب، ثم الدرجة الأعلى فالأعلى مؤهلا، والأقدم في التخرج، نهاية إلى الأكبر سنا.

 

قانون الخدمة المدنية يشدد على عدم الوساطة

7- التعيين يكون على أساس الكفاءة.

 

8 – التعيين يتم دون أي محاباة أو وساطة.

 

9 – الإعلان يتم بواسطة إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية.